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Il licenziamento disciplinare consiste nella sanzione più grave che un datore di lavoro può corrispondere nei confronti di un lavoratore. Laddove il licenziamento consiste nell’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro interrompe il rapporto lavorativo, quello disciplinare consiste nel licenziamento per violazione delle norme contenute nei contratti collettivi o nel codice disciplinare. Questa… Leggi tutto »Licenziamento di tipo disciplinare

Quando si parla di licenziamento, bisogna distinguere due ipotesi diverse e simili solo all’apparenza: parliamo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e del licenziamento per giustificato motivo soggettivo.  Entrambi i casi portano alla perdita del posto di lavoro, ma per cause assai differenti e quindi con conseguenze diverse. Infatti nel primo caso il lavoratore perde… Leggi tutto »Licenziamento per giustificato motivo

Il licenziamento per giusta causa è, da qualche anno a questa parte, una possibilità che i datori di lavoro hanno ottenuto. Attenzione, però, a non pensare che sia così semplice licenziare un dipendente perché, come è facile intuire, deve sussistere una giusta causa. Sarà necessario, quindi, andare a capire quali sono queste cause che possono… Leggi tutto »Licenziamento per giusta causa

L’assenteismo dei dipendenti sul posto di lavoro è un argomento da approfondire in maniera accurata. Va da sé che un dipendente ha il diritto di assentarsi dal lavoro e questo può accadere per una serie di motivazioni che vanno da quelle relative alla salute a quelle che, invece, interessano delle esigenze personali o familiari. Il… Leggi tutto »Assenteismo dipendenti