indagini aziendali

telecamere spia

Telecamere Spia Migliori

Hai sentito parlare di telecamere spia? Oggi ti portiamo a conoscere questo prodotto così che tu sappia anche come poterlo sfruttare al meglio. Negli ultimi anni i furti in abitazione sono aumentati, i malviventi ormai non si pongono nessun ostacolo e cercano sempre di aggirare il più possibile ogni nostra premura. Il dato allarmante è… Leggi tutto »Telecamere Spia Migliori

due diligence reputazionale

Cos’è la Due Diligence

Due Diligence per aziende Quando si parla di Due Diligence per aziende, si fa riferimento a tutte quelle attività di valutazione della controparte, da un punto di vista economico-finanziario ma anche reputazionale. La Due Diligence è un’attività alla quale nessuna azienda, anche medio-piccola, può sottrarsi nel caso intenda interfacciarsi sul mercato con potenziali collaboratori o… Leggi tutto »Cos’è la Due Diligence

licenziamento per furto

Licenziamento per furto

I danni derivanti dai furti ad opera di dipendenti La fiducia che un datore di lavoro pone nei suoi dipendenti è fondamentale per l’andamento aziendale. Questa fiducia però può essere interrotta da comportamenti anche gravi, come ad esempio un furto sul posto di lavoro.  Un grande problema per le aziende, infatti, sono i furti che… Leggi tutto »Licenziamento per furto

Due Diligence preventiva

Due Diligence Preventiva

Cos’è la Due Diligence preventiva Le attività di Due Diligence, ovvero il complesso delle attività di indagine volte a determinare l’esistenza o meno di una criticità dal punto di vista economico, legale, reputazionale, fiscale o di business, sono usualmente condotte prima di ogni accordo, collaborazione o operazione straordinaria (come M&A) che riguardi un’altra società.  Si… Leggi tutto »Due Diligence Preventiva

Business Due Diligence

Business Due Diligence

Cos’è la Business Due Diligence Le attività di Due Diligence sono indispensabili per valutare l’affidabilità di un partner economico prima di ogni operazione di fusione, join venture, o di collaborazione. Prima di investire in un progetto, si effettua un’analisi ed un’indagine che può avere natura finanziaria, reputazionale, economica, per poter valutare l’effettiva convenienza di un… Leggi tutto »Business Due Diligence

due diligence reputazionale

Due Diligence Reputazionale

Cos’è la Due Diligenze reputazionale La Due Diligence reputazionale consiste in quel complesso di attività di indagine, audit ed investigazione esterna ed indipendente il cui scopo è quello di proteggere un’azienda da rischi reputazionali prima di operazioni straordinarie. L’aspetto reputazionale oggi è fondamentale per ogni azienda e si traduce in una valutazione di tipo economico.… Leggi tutto »Due Diligence Reputazionale

due diligence legale

Due Diligence Legale

Quando si fa riferimento alla Due Diligence Legale, si considera un’attività professionale che ha lo scopo di raccogliere quante più possibili informazioni rispetto ad un certo soggetto giuridico (target) e creare un report a riguardo con valutazione positiva o negativa. Questa tipologia di indagine trova la sua applicazione nel campo delle fusioni, acquisizioni, processi di… Leggi tutto »Due Diligence Legale

licenziamento per giusta causa

Licenziamento di tipo disciplinare

Il licenziamento disciplinare consiste nella sanzione più grave che un datore di lavoro può corrispondere nei confronti di un lavoratore. Laddove il licenziamento consiste nell’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro interrompe il rapporto lavorativo, quello disciplinare consiste nel licenziamento per violazione delle norme contenute nei contratti collettivi o nel codice disciplinare. Questa… Leggi tutto »Licenziamento di tipo disciplinare

Licenziamento per giustificato motivo

Licenziamento per giustificato motivo

Quando si parla di licenziamento, bisogna distinguere due ipotesi diverse e simili solo all’apparenza: parliamo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e del licenziamento per giustificato motivo soggettivo.  Entrambi i casi portano alla perdita del posto di lavoro, ma per cause assai differenti e quindi con conseguenze diverse. Infatti nel primo caso il lavoratore perde… Leggi tutto »Licenziamento per giustificato motivo

licenziamento per giusta causa

Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa è, da qualche anno a questa parte, una possibilità che i datori di lavoro hanno ottenuto. Attenzione, però, a non pensare che sia così semplice licenziare un dipendente perché, come è facile intuire, deve sussistere una giusta causa. Sarà necessario, quindi, andare a capire quali sono queste cause che possono… Leggi tutto »Licenziamento per giusta causa

assenteismo dipendente

Assenteismo dipendenti

L’assenteismo dei dipendenti sul posto di lavoro è un argomento da approfondire in maniera accurata. Va da sé che un dipendente ha il diritto di assentarsi dal lavoro e questo può accadere per una serie di motivazioni che vanno da quelle relative alla salute a quelle che, invece, interessano delle esigenze personali o familiari. Il… Leggi tutto »Assenteismo dipendenti

registrare di nascosto una conversazione

Posso registrare una conversazione?

Registrare di nascosto una conversazione con altra persona è reato? No. Ora che ho risposto “sinteticamente” alla domanda vediamo nel dettaglio come registrarle ed in che modo è lecito il loro utilizzo. Come registrare una conversazione In che modo è lecito registrare una conversazione? Per rispondere in modo semplice e chiaro a questa domanda basta… Leggi tutto »Posso registrare una conversazione?